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当院では、新人教育のプログラムにメンター制度を取り入れています。

メンター制度とは

新人1人1人に薬剤師（メンター）がついて、業務を教わったり悩みを相談できたりする制度の事です。メンター期間は４〜６月の3ヶ月間ですが、その後も引き続きメンターが新人をサポートしていきます。当院のメンターは主に２,３年目の薬剤師が担当しています。

取り組み

スケジュールに沿って業務を習得し、目標達成できるようメンターがフォローしていきます。４〜6月は毎週火曜日に、その後は業務内容に沿ってメンターを中心にレクチャーと確認テストを行い、知識の定着化を図っています。 また、3年目での学会発表を目指し、抄読会や勉強会を定期的に実施しています。

• ●薬局の雰囲気に慣れ、薬剤師として自覚を持って楽しく仕事をする。
• ●入院・外来調剤の流れを理解し、マニュアルに従って調剤ができる。
• ●薬品の基本的な知識（用法用量・適応症など）を身につける。
• ●お薬渡し口での患者様への対応に慣れる。
• ●電話・院内窓口対応を行い院内の流れを理解する。
• ●麻薬の知識を身につけ、麻薬調剤ができる。
• ●吸入薬の知識を身につけ、吸入指導ができる。

• ●各部署への薬品払い出し及び注射薬業務の流れを理解し、マニュアルに従って調剤を行う。
• ●注射薬についての知識を深める。
• ●高カロリー輸液調製ができる。
• ●内服薬監査業務ができる。

• ●注射薬臨時監査ができる。
• ●臨時残り番、平日残り番、土曜残り番ができる。
• ●夜勤ができる。
• ●抗がん剤調製ができる。

• ●日曜・祝日日勤ができる。
• ●注射抗がん剤調製ができる。